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酒企员工平均工资排名来了,第一不是茅台,快看看拖后腿没!

斗酒百篇8个月前 (02-28)酒业资讯26

酒企员工平均工资排名来了,第一不是茅台,快看看拖后腿没! 2019-02-22 09:44 12,004 微信扫一扫复制链接分享其他来源:糖酒快讯各行业、各企业之间的薪酬收入,几乎是开年来茶余饭后津津乐道的谈资。春节前夕,茅台大手一挥,每个员工涨薪1500元的消息,让整个白酒行业薪酬待遇来了场充斥着差错和意料之外的邂逅。而当谈及工资,“和谐”向来不是大家碰面的主旋律。在白酒企业工资条之间躺着两条明晃晃的分界线——一条是别人家公司,一条是自己家公司。1平均工资排名:泸州老窖领跑快讯君选取统计了19家上市酒企2018上半年职工薪酬费用。“职工薪酬费用”来源于销售费用、管理费用中的“职工薪酬费用”;职工总人数来源于上市公司年报2018年年初总人数。“平均年薪”根据2018年上半年平均薪酬折合。

注:实际情况与本文统计可能有所偏差。显然,泸州老窖与水井坊员工平均收入在白酒上市公司独一档。而根据年报数据亦可发现,高昂的职工薪酬支出,也使得泸州老窖、水井坊以较少的人力资源获得了较多的营收回报。除此之外,茅台酿酒工人年收入十万显然也不是一个段子而已。根据上市公司公开信息,茅台职工年收入超过十万已持续数年,而职工平均年收入十万以上的企业还有衡水老白干。职工平均年收入五万以上的企业则有舍得酒业、古井贡酒、酒鬼酒、洋河股份、青青稞酒、汾酒、金徽酒等7家企业。而对于年收入五万以下的企业,快讯君获悉顺鑫农业、今世缘、口子窖等在平均年收入之外还有不菲的年度奖励。而从上市公司公开信息来看,迎驾贡酒、金种子酒、皇台酒业职工平均收入很明显拖了行业后腿。伊力特下半年“职工薪酬费用”较上半年明显偏多(2017年上半年伊力特“职工薪酬费用”为0.14亿元左右,2017年全年“职工薪酬费用”为0.58亿元左右)。而五粮液“职工薪酬”因计入“销售综合费”与“公司综合费用”整体费用,因此无法统计职工薪酬具体数值。快讯君从企业获悉,五粮液酿酒员工平均年收入应该在七万元左右。2薪酬制定非一刀切,上市酒企各有“算盘”泸州老窖、水井坊的职工低调地捂住了扬起的嘴角,剩下茅台与众家兄弟四目相对的众生相实在有趣,然而,薪酬制度本身的制定各家也有着各家的“算盘”。在上市的白酒企业中,中外合资经营企业有一家,即水井坊;中央国有企业一家,即酒鬼酒;地方国有企业和民营企业各有11家和6家。毫无疑问的是,不同性质的上市公司有着不同的薪酬管理制度,尤其是国有企业职工的收入,受所在地城镇居民人均可支配收入、企业战略重心以及企业盈利情况等制约程度较大。开年就涨工资的茅台,对于中级管理人员根据不同系统和岗位的工作性质、责任权益、风险等因素综合确定相应的薪酬比例系数;普通员工则实行岗位绩效工资制,根据不同系列和岗位的技术含量、知识含量、劳动强度等要素确定其岗位工资和绩效工资标准。准年薪标准及绩效工资标准根据当年国资委核定工资总额确定。

有意思的是,职工平均薪酬偏低的口子窖,采用的薪酬政策与贵州茅台一样。而在其他企业方面,自2017年开始,泸州老窖重新优化薪酬结构,施行岗位等级工资制,加强全员绩效管理,采取了“以级定薪,级变薪变;绩效导向,有效区分;分类管理,激励人才;人岗匹配,牵引发展;工资平等协商”等手段,极大地激活了职工尤其是销售人员的工作积极性。同样在2017年,洋河各部门实行岗位自发化机制,制订了《岗位自发化管理办法》,部门根据岗位职责、部门重点工作,从工作数量、质量、效率及经济价值等方面制定可量化、可考核的定量、定性指标,体现按劳分配、多劳多得,激励员工自动自发,提高员工工作效能。而水井坊一直采用采用“美世薪酬”结构设计,职工薪酬会依据营业收入、净利润、重点业务发展目标、合规风控水平、内部管理有效性等指标的完成情况考评后予以确定,在行业内评价较高。3名优酒业绩继续上扬,2019亦值得期待近期,白酒上市酒企陆续发布2018年年度业绩预增公告,超九成公司的净利润实现持续上涨。再加上名优酒普遍靓丽的业绩,给足了涨薪的底气。此外,不少企业公开的涨薪“规定动作”与“自选动作”,也给了酒企员工涨薪更多的期待。

根据茅台最新政策,从2019年起,员工每人每月上调1500元预付绩效工资,按照上市公司员工数量计算,此次涨薪茅台股份公司每年需要多支付薪酬约3600万元。然而我们也需要看到,涨工资背后,茅台员工每人毕竟贡献了约3000万的市值。五粮液此前也曾透露公司的薪酬制度也在改革中,今年员工收入有望得到提升。今年1月,郎酒集团董事长汪俊林在调研成都市场时也表示“2019年将把郎酒的工资水平逐渐提升到行业前列。”此外,随着业绩持续上扬,洋河股份开年第一会便拿出1.28亿元奖励销售团队;而汾酒去年也有拿出4200万来奖励优秀团队;金徽酒一直实施普通员工逐年涨薪政策,同时配套了免费就餐、免费体检、带薪休假、内部竞聘晋升、技能提升培训、品质公寓、子女免费入托等福利;顺鑫农业普通员工薪酬每年都保持了百分之十左右的增幅……不知道公开官宣涨薪的茅台是否给酒业同仁们提升薪酬指了条明路:一是要做大做强企业,二是要坚守初心匠心,要能长跑,要有风云飘摇我自岿然不动的气质……高质量发展的时代已来,水大鱼大,2019年名酒员工的收入,显然亦值得期待。(转载文章仅为传递更多信息之用,不代表酒业家同意其立场及观点)

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